ادارة الموهبة - مدخل اداري استراتيجي - Talent Management
- المؤلف: وائل محمد ادريس، محمود حسين ابو جمعة
- عدد الصفحات: 406
- سنة الطبع: 2019
- نوع التجليد: Soft cover
- رقم الطبعة: 1
- لون الطباعة: Black
- القياس (سم): 17*24
- الوزن (كغم): 0.613
- الرقم المعياري (ISBN): 9789957914639
سلة التسوق الخاصة بك فارغة!
وصف المنتج
محتويات الكتاب
قائمة الجداول
قائمة الأشكال
التمهيد
الفصل الأول
المنظور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية
( ـ ): المنحى الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية
( ـ ): الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: المفهوم .. الأهمية
( ـ ): نماذج الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
( ـ ): استراتيجية إدارة الموارد البشرية
( ـ ): المداخل الفكرية للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
الفصل الثاني
رأس المال البشري
( ـ ): رأس المال البشري: النشأة .. التطور
( ـ ): رأس المال البشري: الإرتقائية المفاهيمية والفكرية
( ـ ): رأس المال البشري: الأهمية .. الأنواع .. العناصر
( ـ ): رأس المال البشري: النظريات .. مؤشرات قياسه
( ـ ): الإستثمار في رأس المال البشري
الفصل الثالث
ماهية الموهبة
( ـ ): الموهبة: النشأة .. التطور
( ـ ): الموهبة: المداخل .. المناهج
( ـ ): الموهبة: المفهوم .. الأهمية
( ـ ): الموهبة: التصنيفات .. المستويات
( ـ ): الموهبة: مبادئ التحديد .. آليات الإختيار
الفصل الرابع
إدارة الموهبة
( ـ ): إدارة الموهبة: النشأة .. التطور
( ـ ): ماهية إدارة الموهبة
( ـ ): إدارة الموهبة: المراحل .. العمليات
( ـ ): إدارة الموهبة: المداخل .. المكونات والأبعاد
( ـ ): إدارة الموهبة: النماذج .. عوامل النجاح الحرجة
الفصل الخامس
جدارات إدارة الموهبة
( ـ ): الجدارات: النشأة .. التطور
( ـ ): الجدارات وإدارة الجدارات: المفاهيم .. المضامين
( ـ ): جدارات الموارد البشرية .. الجدارات الوظيفية
( ـ ): جدارات إدارة الموهبة:المفاهيم .. الأبعاد
( ـ ): منظورات جدارات إدارة الموهبة
الفصل السادس
رأس مال الموهبة
( ـ ): رأس مال الموهبة:التطور .. المضمون الفكري
( ـ ): رأس مال الموهبة:المفهوم .. الأهمية
( ـ ): رأس مال الموهبة:الخصائص .. موجهات الإستثمار
( ـ ): رأس مال الموهبة:المتطلبات .. الأبعاد
( ـ ): رأس مال الموهبة:استراتيجيات الإدارة .. التقييم
الفصل السابع
استراتيجية إدارة الموهبة
( ـ ): الاستراتيجية: المفهوم .. المضمون الفكري
( ـ ): استراتيجية إدارة الموهبة: الماهية .. الفوائد
( ـ ): استراتيجية إدارة الموهبة: الخصائص .. المكونات
( ـ ): استراتيجية إدارة الموهبة: المعمارية .. البناء
( ـ ): استراتيجية إدارة الموهبة: عوامل النجاح .. التقييم
الفصل الثامن
القادة الموهوبون
( ـ ): القيادة وفلسفة القيادة الموهوبة
( ـ ): القادة الموهوبون: المفهوم .. الأهمية
( ـ ): القادة الموهوبون: الخصائص .. المستويات
( ـ ): القادة الموهوبون: الإعداد .. متطلبات البناء
( ـ ): القادة الموهوبون: المؤثرات .. استراتيجيات التميز
الفصل التاسع
نظام إدارة الموهبة وبنيته التحتية
( ـ ): نظام إدارة الموهبة: المفهوم .. الأغراض
( ـ ): منظورات نظام إدارة الموهبة
( ـ ): تطوير نظام إدارة الموهبة
( ـ ): أفضل الممارسات لنظام إدارة الموهبة
( ـ ): البنية التحتية لنظام إدارة الموهبة
الفصل العاشر
الإدارة المتكاملة للموهبة
( ـ ): الإدارة المتكاملة للموهبة: المفهوم .. المضامين الفكرية
( ـ ): الإدارة المتكاملة للموهبة: الفوائد .. الخطوات
( ـ ): الإدارة المتكاملة للموهبة: المبادئ .. الممارسات
( ـ ): الإدارة المتكاملة للموهبة: الأبعاد .. الخصائص المميزة
( ـ ): الإدارة المتكاملة للموهبة: الفاعلية .. التقييم
قائمة الجداول
ـ مفاهيم رأس المال البشري وفقاً لمجموعة من الكتاب والباحثين
ـ مفاهيم الموهبة على وفق آراء عدد من الكتاب والباحثين
ـ أُطر التطور التأريخي لإدارة الموهبة
ـ مفاهيم إدارة الموهبة وفقاً لمجموعة من الكتاب والباحثين
ـ مفاهيم الجدارات وفقاً لمجموعة من الكُتاب والباحثين
ـ تقسيم الجدارات الوظيفية تبعاً لكل منصب
ـ مفاهيم رأس مال الموهبة وفقاً لمجموعة من الكُتاب والباحثين
ـ مفاهيم الاستراتيجية وفقاً لمجموعة من الكتاب والباحثين
ـ مفاهيم استراتيجية إدارة الموهبة وفقاً لمجموعة من الكتاب والباحثين
ـ مفاهيم القادة الموهوبون وفقاً لمجموعة من الكتاب والباحثين
ـ مفاهيم الإدارة المتكاملة للموهبة وفقاً لمجموعة من الكتاب والباحثين
ـ أمثلة على المؤشرات والمقاييس الكمية والنوعية لتقييم الإدارة المتكاملة للموهبة
قائمة الأشكال
ـ مكونات الفصل الحالي
ـ التكامل الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية
ـ الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
ـ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
ـ مكونات الفصل الحالي
ـ النشأة التأريخية لمصطلح رأس المال البشري
ـ فئات رأس المال البشري في المنظمات
ـ مكونات رأس المال البشري
ـ مكونات الفصل الحالي
ـ مداخل الموهبة
ـ أصناف الموهبة وفقاً لنظرية المواهب الثلاثية
ـ أصناف الموهبة
ـ أنموذج Betts& Neihart لفئات الموهوبين
ـ خطوات إختيار الموهبة
ـ مكونات الفصل الحالي
ـ تطور وظيفة الموارد البشرية في منظمات الأعمال
ـ عمليات الإستقطاب الجديدة
ـ بناء أوعية الموهبة
ـ المواهب الجديدة ومكافئاتهم
ـ التخطيط لإعادة الإختبار
ـ عمليات إدارة الموهبة
ـ عمليات إدارة الموهبة
ـ مداخل إدارة الموهبة
ـ أبعاد إدارة الموهبة
ـ أنموذج Guarino لإدارة الموهبة
ـ أنموذج Li & Devos لإدارة الموهبة
ـ أنموذج Booz لإبداع الموهبة العالمي
ـ أنموذج Ronnlund لإدارة الموهبة
ـ مكونات الفصل الحالي
ـ خصائص الجدارات
ـ دور رؤية وقيم والأولويات الاستراتيجية للمنظمة في بناء البنية المعمارية للجدارات
ـ تحديد الجدارات وعملية رسم خارطتها
ـ عملية إدارة الجدارات
ـ منهجية إدارة الجدارات
ـ محصلات حيازة جدارة التوجه بالإنجاز وفقدانها
ـ محصلات حيازة جدارة التوجه بخدمة أصحاب المصلحة وفقدانها
ـ محصلات حيازة جدارة التوجه بالتأثير وفقدانها
ـ محصلات حيازة جدارة التوجه بتفهم التطلعات وفقدانها
ـ إطار جدارات الموارد البشرية
ـ عجلة إشكالية الجدارات
ـ مكونات الفصل الحالي
ـ مكونات الفصل الحالي
ـ تطور مفهوم الاستراتيجية
ـ بعدي استراتيجية إدارة الموهبة
ـ حلقة إدارة الموهبة
ـ الخطوات الأساسية في استراتيجية إدارة الموهبة
ـ معمارية تطوير استراتيجية إدارة الموهبة
ـ معمارية استراتيجية إدارة الموهبة
ـ مكونات الفصل الحالي
ـ مكونات الفصل الحالي
ـ منظورات نظام إدارة الموهبة
ـ نظام إدارة الموهبة
ـ مكونات الفصل الحالي
ـ الإدارة المتكاملة للموهبة
ـ إطار MADE "الإدارة المتكاملة للموهبة"
ـ مستويات تطوير الموهبة في المنظمة